ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນຄ້າຍຄືປ່ອງຢ້ຽມ, ແລະເປັນຊ່ອງທາງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແລະປະສົມປະສານເຂົ້າໃນບໍລິສັດ.ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງ
ແລະປັບປຸງການເຮັດວຽກຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ແລະພະຍາຍາມໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ທຸກຄົນມີຄໍາແນະນໍາທີ່ປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ.
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ຮູ້ຈັກຕົວເອງກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະປະສົມປະສານເຂົ້າໃນຊີວິດຂອງບໍລິສັດ.ວັນທີ 6 ກັນຍາປີ 2016, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃໝ່ໃນໄຕມາດທີ 3 ຂອງສູນກາງເສິງຕົງໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນ.ພະນັກງານໃຫມ່ຈາກພະແນກການຂາຍ, ການອອກແບບ, R&D, logistics, ແລະການຜະລິດເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມ.ຊຸດຝຶກອົບຮົມແບ່ງອອກເປັນສອງພາກ.ພາກສ່ວນທໍາອິດແມ່ນພາກສ່ວນຄໍາອະທິບາຍກວມເອົາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຍຸດທະສາດການຕະຫຼາດ, ຄວາມຮູ້ຜະລິດຕະພັນ, ການຄຸ້ມຄອງລະບົບແລະຄວາມຮູ້ເຄືອຂ່າຍ, ແລະອື່ນໆ;ສ່ວນທີສອງແມ່ນການຢ້ຽມຢາມຢູ່ສະຖານທີ່ເພື່ອສຶກສາລະບົບການຜະລິດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂອງເຮືອນແບບກ່ອງ.
ໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມ 1 ມື້ເຄິ່ງ, ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ຢ່າງເປັນລະບົບກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຕະຫຼາດ.
ຍຸດທະສາດ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພ, ລະບົບບຸກຄະລາກອນ, ແລະລະບົບການຄຸ້ມຄອງ.ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄ່າຍ Chengdong ແລະການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາທີ່ຢູ່ອາໄສແບບປະສົມປະສານ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ຈະມາເຖິງຂອງພວກເຂົາ.
ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນຄ້າຍຄືປ່ອງຢ້ຽມ, ແລະເປັນຊ່ອງທາງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແລະປະສົມປະສານເຂົ້າໃນບໍລິສັດ.ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງ
ແລະປັບປຸງການເຮັດວຽກຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ແລະພະຍາຍາມໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ທຸກຄົນມີຄໍາແນະນໍາທີ່ປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ.ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ, Zhang Guoyong, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຄ່າຍ Chengdong, ໄດ້ມອບໃບຢັ້ງຢືນ "ທີມຄວາມຫມາຍຂອງ Chengdong" ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ supernova ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມນີ້, ແລະປາດຖະຫນາວ່າພະນັກງານໃຫມ່ທັງຫມົດສາມາດປົດປ່ອຍໄວຫນຸ່ມແລະຄວາມແຂງແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນເວທີ Chengdong ແລະກາຍເປັນ. ຊື່ສັດ protagonist ຂອງ Dong.
ເວລາປະກາດ: ມັງກອນ-07-2022